El acuerdo llegó luego de varias semanas de tensión. A fines de mayo pasado los gremios lanzaron un paro nacional, que luego fue suspendido por una conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de la Nación. Tras el vencimiento de esa instancia, las partes mantuvieron sucesivas audiencias sin lograr un entendimiento inmediato. Incluso, el jueves pasado una reunión de 12 horas concluyó sin acuerdo y pasó a un cuarto intermedio hasta este lunes, cuando finalmente se alcanzó el cierre de la paritaria.
Durante toda la discusión, los sindicatos reclamaban una recomposición salarial del 20%, mientras que las empresas defendían un esquema de actualización de los salarios vinculado a la evolución de la inflación. Esa diferencia fue el principal punto de conflicto hasta el entendimiento anunciado hoy.
La Nación – Pilar Vazquez
“Garantiza la paz social durante todo el año”: hubo acuerdo salarial entre los exportadores y el sindicato aceitero
Finalmente, hubo acuerdo salarial entre las empresas agroexportadoras y el sindicato tras un mes de conflicto.
"Se arribó finalmente a un acuerdo salarial con los sindicatos aceiteros. La industria logró hacer sentar a los sindicatos a negociar únicamente salarios", indicaron desde la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (Ciara) y Centro Exportador de Cereales (CEC).
"El acuerdo cubre todo el año 2026 basado en el índice de precios del consumidor del Indec estimado vía el REM (índice de expectativas mensuales de inflación). El monto total acumulado es del 29.5%. Esto garantiza la paz social durante todo el año", agregó el comunicado de los exportadores.
El conflicto estalló cuando el 27 de mayo los sindicatos anunciaron una huelga nacional por tiempo indeterminado, medida de fuerza que fue desactivada a las pocas horas con el dictado de la conciliación obligatoria por parte del Gobierno nacional por dos semanas.
A partir de ese momento, ambas partes mantuvieron cinco reuniones en la Secretaría de Trabajo (la del viernes pasado duró 12 horas) en las cuales no pudieron llegar a ningún acuerdo, cuestión por la cual la cartera nacional aplicó varias extensiones a la conciliación.
El desacuerdo entre los exportadores y los gremios radicaba en las propuestas de cada parte: la industria y los exportadores habían propuesto una actualización mensual atada a la inflación, mientras que los sindicatos pretendían un aumento en torno al 20%.
“El reclamo de nuestras organizaciones se fundamenta en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”, indicaron días atrás los gremios.
Según ese cálculo, “para el mes de mayo de 2026 el valor del Salario Mínimo Vital y Móvil es de $ 2.802.754. Se trata de un aumento que las patronales podrían pagar con el 0,1% de la facturación anual. No el 1%, una décima del 1%: Con un peso de cada mil que facturan pagan el aumento”
“El reclamo de nuestras organizaciones se fundamenta en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”, indicaron días atrás los gremios.
En base a esto, los exportadores indicaron ni bien comenzadas las negociaciones que su propuesta “es clara: ya anticipamos aumentos salariales por un 13,8% desde enero de este año y recién ahora la inflación consolidada llegó al 14,7%. Este mes la diferencia es menor al 1%, por lo que a partir del próximo mes se irá actualizando el salario en base al índice de inflación del Indec como se hace todos los años”.
“En conclusión, nadie pierde su poder de compra y de vida, en salarios promedios que se encuentran en $ 4,8 millones mensuales”, habían afirmado desde Ciara-CEC.
Clarín